打造人力资源交互创新平台 金柚网CEO郭伟眼中的中国经济新动能

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“中国的发展仍然处在一个重要的战略机遇期，具有足够的应变能力、巨大的潜力和不断创新的活力在生成。”第十三届全国人民代表大会第二次会议的政府工作报告如实说道。

如何充分利用战略机遇？据金友集团首席执行官郭伟说。tob人力资源服务企业将在“战略机遇期”发挥巨大作用，并将成为保持“弹性”、释放“潜力”、激发“活力”的重要推动力。

郭伟是新互联网产业模式的倡导者。五年前，他意识到了tob市场的巨大潜力，并在中国创办了第一家全流程在线人力资源服务企业。到目前为止，他已经为6万多名客户提供了产品和解决方案，并已成为中国人力资源服务领域的领先企业之一。

3月18日，郭伟受邀接受嘉宾网站专访，就tob企业发展机遇与优势、就业优先措施、创新发展等话题，探讨中国企业发展的新机遇。

tob服务市场正在逼近

政府工作报告提出“坚持推进高质量发展，坚持以供给面结构改革为主线，坚持深化市场化改革，扩大高水平开放，加快建设现代经济体制。”然而，作为现代经济体系的重要组成部分，中国的tob服务企业并不像toc企业那样优秀。

据统计，全球约有1500家市值超过50亿美元的企业，美国和中国的顶级S级企业比例约为1: 1。然而，与tob企业相比，美国有500多家企业，而中国只有3家企业。像sap、甲骨文、salesforce和workday这样的大公司已经在美国出现。在美国，风险投资领域约40%的投资是投资于tob领域；在中国，这一比例仅为5%左右。

巨大的市场和人口红利。以前，中国企业对电信服务市场不太重视，但现在外部环境发生了深刻变化，经济转型的阵痛凸显。当许多企业走到“十字路口”开始反思“股息”的下降时，这才成为tob企业发展的契机。

“企业要么降低成本，要么进行重大的‘手术’改造。无论哪种方式，他们都应该与外部的tob型企业密切合作，这样降低成本和提高效率的效果是显著的。带上金友。例如，采用专业的人力资源产品和解决方案将大大提高人力资源管理的效率。企业可以将更多资源用于关键核心领域，提高综合竞争力。”郭威说道。

事实上，tob服务市场目前正受到各方越来越多的关注。以阿里巴巴和腾讯为代表的科技巨头已经规划了tob企业服务市场，从企业级云计算和大数据公司，到提供专业服务的人力资源和法律服务。在过去的两年里，他们开发了一个不温不火的市场，现在他们已经成为“新世界”。

金柚网络帮助“就业优先”[S2/]

人力资源服务业作为tob服务市场的重要组成部分，因其在稳定就业、人员流动和社会保障方面的重要作用而备受关注。

在今年的政府工作报告中，首次将就业优先提到国家宏观调控的高度。“稳定就业不仅促进了民生，也成为国家高质量发展和新旧动能转化的重要推动力。”

稳定就业的关键不仅在于减轻企业负担，鼓励企业招聘员工，还在于充分发挥市场在人力资源配置中的重要作用，建立统一、灵活、高效的人力资源市场。

郭伟说:“目前，我国就业总量矛盾有所缓解，但经济结构变化导致的结构性失业问题突出。另一方面，信息不对称和劳动力流动困难等因素也造成了摩擦性失业。企业在人力资源方面有两大苦恼，一是需要招聘的企业招聘不到人，二是找不到合适的人。当你有了第三方平台，你可以给你适当的工资建议，匹配人员，并节省大量的事务性工作。通过劳务派遣、工作外包、灵活就业等多种形式，一方面为就业企业提供了丰富的人才储备，另一方面为员工提供社会保障和商业保险，保障其合法权益。

在这一领域，金柚已经布局了很长一段时间，创造了一个多元化的就业体系，并推出有竞争力的，安全可靠的产品，服务和解决方案，如“金柚帮助”，“金柚管家”和“金柚严格选择”。产品，专门从事工作外包，通过兼职就业，兼职小时工，劳动者(退休再就业，实习)等方式，免费部署与互联网模式，不仅有助于就业在宏观层面，而且最大限度地利用人，增加企业的创新活力，赋予企业权力。"

创建国家创新人才平台[/s2/]

在政府工作报告中，最让郭伟兴奋的是关于创新的讨论:“坚持创新引领发展，培育新的动能。”充分发挥我国丰富的人力资源和巨大的国内市场的综合优势，改革和创新科技研发和产业应用机制，大力培育职业精神，推动新旧动能不断转换。”

这一战略目标与金友的努力高度一致。郭伟说:“我们早就意识到，企业需要创新型人才，不能仅仅依靠招聘。企业创新人才自给自足不现实，成本过高。真正的企业方式应该是拥有一个核心团队，同时与人力资源服务公司进行深度合作，共同打造一个内外人才协调发展的平台，这有利于产生真正的创新火花。它不仅节省了成本，还提高了创新效率。”

因此，基于自身在人力资源互联网方面的优势，Jinyou.com致力于整合人力资源，构建高端互动的人才交流与合作的人力资源创新平台。“我们每年在研发方面的投资已经超过了运营收入的20%。一方面，我们整合来自全国各地和世界各地的高端人才，与各方面的专家形成一个丰富的“高端创新人才库”。根据企业的具体需求，利用“大数据”和“算法”匹配适合企业创新发展的外部人才，搭建双方交流合作的平台，从而构建专业化、定制化、互动化、个性化的高端人力资源服务生态系统。

这个平台不仅立足于现在，而且面向未来。即将到来的5g将颠覆当前的企业形式。在人力资源领域，在不同的地方工作是正常的。不同地区的人才可以随意同时修改模型和图纸，就像坐在办公室里一样。这意味着对区域人才的竞争将演变为国家竞争和全球竞争。在这种背景下，弹性兼职和短时工作在人才创新交流中发挥着重要作用。金友打造的“人力资源互动创新平台”。com不断快速整合创新人力资源，高效创新，为“双创新”注入活力。

"这个平台将为企业提供源源不断的创新可能性."郭威自信地说道。