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2017年5月19日,985学院毕业生黎文星收到北京克兰公司关于老板直接录用的录用通知书。他好几天都没怎么考虑找工作。告诉朋友后,他踏上了去天津的火车。

关于“李文星事件”,BOSS直聘和拉勾网是这样说的

▲发现李文星尸体的水坑

令周围亲友震惊的是,他的尸体在不到两个月的时间里于7月14日在天津静海区被发现。

雷锋。调查发现,涉案的北京克兰公司已对媒体做出回应,称所有通过老板直接就业平台联系黎文星的人都不是公司员工,公司不会通过个人邮箱向求职者发布就业通知。

关于“李文星事件”,BOSS直聘和拉勾网是这样说的

虽然我们不知道这两个月发生了什么,但李文星很可能遇到了“李鬼公司”。

这些“假”公司是如何在互联网上成功伪装成正规公司的?

8月3日凌晨,老板直接聘请首席执行官赵鹏从杜南给记者发来回复:

目前,用户和媒体非常关注老板直接招聘应用对招聘人员的审核和认证。让我们告诉你真相。

自成立以来,boss直接招聘一直投资于技术和人力资源,以开展招聘人员的认证审核。

首先,让我们谈谈我们之前实施的认证策略。

1.2015年初,每天的用户很少,来到我们平台的招聘人员大多是初创公司甚至预备公司的招聘人员。当时,为了方便招聘人员在平台上发布职位,我们采取了以下策略。

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(1)将只发布一个职位。如果在全国企业信用信息公示系统中可以找到该公司名称,并且该公司名称的位置没有明显的问题,将首先发布。如果用户没有被触发报告,他将不会被强制审计。而是引导他。如果他通过认证,他可以担任更多的职位。

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(2)如果招聘人员想要一个以上的职位,必须通过强制手段进行检查。我们以前观察过这个策略,几乎没有问题。现在回头看,这与当时的小平台有很大关系,没有人注意到我们。

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2.2016年后,平台上有许多大公司。一般大公司都有企业邮箱,所以我们对他们采用了企业邮箱认证的方法。我们不断积累注册招聘人员及其公司的官方邮箱,这个数据库现在越来越大。对于没有公司电子邮件地址的招聘人员,采用营业执照认证的方法。处于筹建期的公司没有营业执照,所以我们会要求他们提供名片、工作证、就业证等。但是,在这一阶段,我们继续执行“只发布一个位置,数据是符合要求的,可以先发布;不触发报告,你可以招募。同时,你将继续指导招聘人员的“认证,多职位”策略。

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3.后来,我们有了更多的工程师和审计师。因此,启动了一个专门的审计系统来进行“机器+人工”审计。积累了大量的认证真实老板数据和一些被举报和禁止的招聘人员的行为数据,系统可以通过不断的学习为被识别的虚假老板建立多维模型,并不断丰富。该安全系统将每天扫描杀毒软件等软件的所有用户,获取最新的安全系数,安全系数较低的老板将被举报处理。但是在这个时候,我们仍然没有更新“只发送一个位置,数据是兼容的,我们可以先发送它;不要触发报告,你可以招募。

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4.随着反假招聘系统的日益强大,“只发布一个职位,数据是符合要求的,可以先发布;在不触发报告的招聘人员中,他们可以被招聘。有些招聘人员没有被举报,但却被禁止。我们手动审查这些人,并强制他们获得认证。未能通过认证的招聘人员将被列入黑名单,这将被用作系统的数据补充,以在未来杀死虚假的招聘人员。

关于“李文星事件”,BOSS直聘和拉勾网是这样说的

5.回顾此次李文星事件,我们意识到从2015年开始,平台只发布了一个位置,数据是符合的,可以先发布;“不触发报告就招聘”的机制存在很大问题。我们的问题是我们不能及时更新这个策略。这个教训是痛苦的。公司的管理团队以招聘人员的真实性审查为生命线,做出决策并付诸实施。自8月3日凌晨开始,老板直接招聘已经全面调整,所有招聘人员都要经过预审核和认证。很快,基于目前的材料审查,我们将采取更准确的验证和认证措施,如身份证和人脸识别。

关于“李文星事件”,BOSS直聘和拉勾网是这样说的

我们对李文星的逝世深感悲痛。我非常感谢媒体和用户的监督,我们希望在未来做得更好。

针对拉古老板直接招聘事件。网站在接受雷锋采访时说。为了防止假冒公司“附属于”正规公司,它将审查所有从事招聘的公司。

1 .要求企业通过电脑上传营业执照原件(复印件加盖公章),或通过应用程序上传营业执照原件(复印件加盖公章)、公司工作证、公司名片或就业证;

(2)由专门的审计部门对企业资质进行逐一手工审查,并采用全国企业信用信息公示系统对营业执照和企业官方网站的真实性进行验证。

③如果新注册的账户想属于某个企业,必须通过该企业的电子邮件认证(具体方式是:申请人需要登录其电子邮件,点击系统发送的认证链接完成确认)。

最后,雷锋。(公开号码:雷锋。com)提供了一些在求职过程中反欺诈的技巧。

招聘欺诈通常发生在求职高峰期,欺诈机构利用求职者的渴望和运气。当您在求职过程中遇到以下四种情况时,您需要保持警惕,立即终止并及时报告:

1.注册费、培训费、押金、安装费等。参与求职过程需要在面试或就业前获得报酬;

2.骗取廉价劳动力、免费试用工作,或者假借试用期的名义销售招聘产品;

3.公司及岗位信息不清晰,工资远高于行业平均工资水平,招聘宣传信息与实际情况严重不符;

4.面试时,你需要用你的证件拍照,或者你需要抵押你的个人证件、银行卡和其他物品。

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